Der GPOP (Golden Profiler of Personality) als Management-Tool in Veränderungsprozessen. Das Angebot richtet sich an: Verantwortliche der Personalabteilung, die die Potenzialanalyse im Rahmen der Personalentwicklung einsetzen möchten. Verantwortliche der Personalabteilung, die diese Möglichkeit der Weiterentwicklung vorab selbst testen möchten, bevor dies im eigenen Unternehmen eingesetzt wird. Führungskräfte, die ein operables Tool für Veränderungsprozesse nutzen wollen und mehr über die sich daraus ergebenden Chancen erfahren möchten. Außerdem an Führungskräfte die ihre Teams, vom vollen vorhandenen Potenzial profitieren lassen wollen. Das Vorgehen richtet sich nach dem Bedarf. Option I: Einzelcoachings Option II: Teamcoaching in Verbindung mit einem Team-Training.